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Includierte Leistungen:
 
Limited für 199 €
 
# Gründung in 1-2 Arbeitstagen
# Keine Unterschrift erforderlich
# Abwicklung komplett per e-Mai
# incl. Registered Office
# incl. Company Secretary
# incl. deutscher Übersetzung
# incl. Postweiterleitung auch für
  normale Geschäftspost(+Porto)
# incl. Gründungsurkunde
# incl. Memorandum & Articles
# incl. Aktienzertifikate
# incl. Directors Register
# incl. Secretaries Register
# incl. Aktionärs-Register
# incl. Gründungsprotokoll
# incl. Bestellung zum Director
 
Schweizpaket nur 699 €
 
Alle Leistungen des Limited-Paket
+ beglaubigter Registerauszug
+ beglaubigte Memorandum/Articles
+ Bescheinigung des Secretary
+ beglaubigte Übersetzung
+ Apostillen
= alle Unterlagen die das Schweizer
  Handelsregisteramt fordert
 
Limited & Co. KG Paket 399 €
 
Alle Leistungen des Limited Paket
+ beglaubigter Registerauszug
+ beglaubigte Übersetzung
+ Apostille
+ Bescheinigung des Secretary
+ KG Vertrag
+ Prokuravertrag
+ Handelsregisteranmeldung
= alle Unterlagen, die das deutsche
  Handelsregister normal fordert
 
Anonym Paket 2222 €
 
Alle Leistungen des Ltd.&Co.KG Paketes
+ Treuhanddirektor Limited
+ Treuhandaktionär Limited
+ Treuhandkommanditist KG
Der Director hat seinen Wohnsitz in UK, ist ständig verfügbar und erfüllt alle UK+OECD-Voraussetzungen
 
Schuldenfrei in 14 Monaten
ab 5000 € (1000 € pro Monat)
 
Komplette Abwicklung Ihrer Privat- oder Regel-Insolvenz innerhalb von nur vierzehn Monaten - statt der üblichen 7 Jahre. Zusatzkosten fallen nur nur für Miete an und Steuern /Versicherung.
 
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Fragen Sie uns.
 
Kontakt 0044 788 788 4717
wir sprechen deutsch
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Betriebsrat ganz oder zumindestens  Freistellungen vermeiden - auch das geht mit der Limited
 
Wir kennen das, ein einziger aufsässiger Arbeitnehmer oder ein sturköpfiger Betriebsrat können einen kerngesunden Betrieb über Arbeitsgerichts-, Abfindungs- und sonstige Verfahren in den Ruin treiben. Was mit GmbHs, weil teuer, kompliziert und langwierig in der Gründung nicht geht, ist mit schnell gegründeten, preiswerten Limiteds ohne Kapitaleinzahlungs- oder Nachweispflicht kein Problem. Die Zerlegung des Unternehmens in viele kleine - eigenständige - Einheiten um z.B. das Problem Betriebsrat (Freistellung) zu umgehen und ebenfalls die Kündigungsschutzregeln auszuhebein. Denn schließlich möchte man als Chef doch selber entscheiden wen man bei schlechter Geschäftslage entlassen will/muss und sich das nicht von einer „Sozialauswahl" vorschreiben lassen.
 
Doch noch intelligenter packte das ein Unternehmen an, dass eine Arbeitnehmerüberlassungsfirma in Großbritannien gründete, die ihre Mitarbeiter nach britischem Recht anstellte und zusätzlich preiswerte britische Arbeiter mit Deutschkenntnissen in die Bundesrepublik entsandte. Teils für das eigene Unternehmen, teils an Dritte, womit noch ein „Zubrot" erwirtschaftet wurde. Gut, natürlich ging das nicht mit allen Mitarbeitern des Unternehmens, aber im gewerblichen und in Teilen des kaufmännischen Bereiches klappte das. Zumindestens wurde durch Aufteilung der Firma und Bildung von Kernmannschaften in kleinen Einheiten (s.o.) die Risiken gemindert. Alleine die Vermeidung eines einzigen freigestellten Betriebsrates sparte mehr als 30 Limiteds kosten. Und soviele braucht man natürlich nicht um so ein Modell zu realsieren. Und die Limiteds kosten nur einmal etwas, freigestellte Betriebsräte aber jedes Jahr erneut.
 
Mit „britischem" Zeitarbeitspersonal erreichte unssere Beispielfirma dann absolute Flexibilität ohne drohende Arbeitsgerichtsprozesse, Abfindungsstreitereien, ewiges Krankfeiern etc.. Die Produktivität steigerte sich erheblich. Für den Unternehmer war es nun auch einfacher ggfs. einzelne Firmenteile zu schließen ohne Sozialpläne und Meldungen an das Arbeitsamt über „Massenentlassungen". Da sich der „störrische Rest" automatisch in dem verbleibenden Kern der alten Firma sammelte, aus dem die reorganisierten Bereiche in Betriebslimiteds ausgegliedert waren, blieb auch die Option diesen Notfalls „vor die Wand zu fahren".
 
Ein geringer Aufwand bescherte hier eine höhere Produktivität und ein - nach einer Eingewöhnungs bzw. Umgewöhnungszeit - harmonischeres Betriebsklima, da viele kleine Einheiten geschaffen wurden, die ein ganz anderes Selbst- und Arbeitsverständnis entwickelten.
 
Natürlich schrien eifrige Gewerkschafter nach der Bildung eines „Konzernbetriebsrates", drangen damit auf Grund der geschickten Konstellation mit einer abschließenden amerikanischen Holding nicht durch.
 
Camster Management Limited

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